Metas e incentivos
Incentivos individuales y grupales: cuándo usar cada uno (y cómo coexisten)
Equipo ICOM ·
Decisiones prácticas para combinar objetivos personales y colectivos.
Relaciona el incentivo con la capacidad de influir
Usa objetivos individuales cuando la contribución sea identificable y objetivos grupales cuando el resultado dependa del trabajo compartido. Explica qué parte del pago responde a cada dimensión.
Establece reglas de participación
Define elegibilidad, cambios de equipo y periodos parciales. Simula distribuciones para evitar que una métrica colectiva oculte diferencias relevantes de contribución.